Eens was ik op een beurs voor OR-en, ook wel gebruikt als snuffelleerschool voor medezeggenschap. Ik heb ervan genoten. Leuke, inhoudelijke, ontspannen én ingewikkelde gesprekken met medezeggenschappers, zowel gekozen al professioneel. Goed te zien en te ervaren waar mensen warm voor lopen. Heerlijk te zien hoe enthousiast veel ‘jonge’ OR-leden zijn, werd ik zelf ook weer enthousiast van..

Half maart 2026, verkiezingstijd. Provinciale Staten, Waterschappen en ook, in ieder geval bij de gemeenten, de Ondernemingsraad.

Korte en simpele berichten zijn de beste manier om je bezoekers op de hoogte te houden. Spannende inleidende paragraaf en een korte, informatieve inhoud zullen ervoor zorgen dat je lezers zullen blijven komen voor meer nieuws.

Als je AI vraagt naar de 10 meest belangrijke vragen over het financieel jaarverslag en je checkt dit bij een financieel expert dan krijg je de volgende 10 vragen. Maak er gebruik van bij één van komende overleggen

In de meeste organisaties lopen medewerkers onder leiding van iemand met de hoogste zeggenschap in een organisatie. En hoe groter de organisatie hoe meer lagen er ontwikkeld worden om vooral te zorgen dat de organisatie effectief kan opereren. En er zijn diverse manieren om naar zo’n organisatiemodel te kijken.

Ja, je leest het goed. De ondernemingsraad heeft een wettelijke plicht om te scholen, maar liefst minimaal 5 dagen per jaar. Dit staat beschreven in artikel 18 van de WOR. “De ondernemer is verplicht de leden van de OR (..) gedurende een door de ondernemers en OR gezamenlijk vast te stellen aantal dagen per jaar, in werktijd en met behoud van loon, de gelegenheid te bieden de scholing en vorming van voldoende kwaliteit te ontvangen welke zij in verband met de vervulling van hun taak nodig oordelen. (…) Het aantal dagen kan niet lager vastgesteld worden dan vijf per jaar.”

De ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol binnen organisaties. Of het nu gaat om het waarborgen van medezeggenschap, het bewaken van belangen van medewerkers, of het voeren van stevige gesprekken met de directie — de OR staat vaak middenin de spanning tussen medewerkers en management. En juist in dat spanningsveld kan NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) verrassend veel waarde bieden.